Fachkräfte sind unser höchstes Gut. Werfen Sie einen Blick auf unsere Maßnahmen um sich selbst ein Bild zu machen.
Wie gewinnen wir unsere Fachkräfte?
- Regelmäßige Stellenanzeigen im „Karlsruher Kind“
- Stellenanzeigen auf unserer Website und unserer Facebook-Präsenz
- Messebeteiligung bei der Ausbildungsmesse „Einstieg Beruf“
- Empfehlung unserer Mitarbeiter
- Sehr schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen, da die Geschäftsführung sich selbst darum kümmert. Zwischen Eingang einer Bewerbung und einer ersten Kontaktaufnahmen zum Bewerber vergehen meist weniger als 12 Stunden.
- Bereitstellung von Kinderbetreuungsplätzen für Mitarbeiter.
- Sehr umfangreiche Zusammenarbeit mit der Fachschule für Sozialpädagogik Agneshaus Karlsruhe und Ev. Fachschule für Sozialpädagogik Bethlehem Karlsruhe, Elisabeth Selbert-Schule, sowie zur Deutschen Angestellten Akademie Karlsruhe. Umfangreiche Zusammenarbeit mit den anderen Fachschulen für Sozialpädagogik In Bretten, Rastatt, Bühl, Ettlingen etc.
- Wir sind in die neue Ausbildungsvariante Praxisintegrierte Ausbildung (PIA) für Erzieher eingestiegen und haben seit September 2016 PIA-Auszubildende
- Wir bilden immer schon in jeder Einrichtung Erzieherinnen im Anerkennungsjahr aus
- Aktive Präsenz auf Info-Veranstaltungen zu zukünftigen Arbeitsfeldern der studierten Kindheitspädagogen der Pädagogischen Hochschule Karlsruhe
- Mitarbeit in der trägerübergreifenden Arbeitsgruppe “Konzept Personalgewinnung trotz Fachkräftemangel” der Stadt Karlsruhe
- Aktive Öffentlichkeitsarbeit über das Internet, das Karlsruher Kind, die Badischen Neuesten Nachrichten und die Amtsblätter der Gemeinden.
Wie binden wir unser Personal?
- Keine Benachteiligung nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz
- Offenheit für kulturelle Vielfalt
- Unbefristete Verträge für alle Mitarbeiter bei tariflicher Entlohnung und einheitlichem Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsklima
- Pro-Liberis ist ein expandierendes Unternehmen mit Aufstiegschancen
- Jährliche Mitarbeitergespräche zur Qualitätssicherung und Rückkopplung zur Belegschaft
- Drei frei wählbare Fortbildungstage pro Jahr pro Mitarbeiter bei voller Kostenübernahme
- Ein direkter Draht zur Geschäftsführung. Jeder Mitarbeiter kann uns auf dem Mobilfunktelefon erreichen und seine Wünsche und Sorgen direkt anbringen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Regelmäßige Hygieneschulung, Arbeitsmedizinische Untersuchung unserer Mitarbeiter durch unseren Betriebsarzt, Regelmäßige Arbeitssicherheitsschulungen, Bewegungsangebote, Bestellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit…)
- Supervision erfolgt durch einen externen Supervisor, Herr Gauly