Arbeitsschutzpolitische Grundsätze

Grundsatzerklärung der Geschäftsführung zum Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei Pro-Liberis

Wir verfolgen das Ziel den Arbeitsschutz (Sicherheits- und Gesundheitsschutz) umfassend in unsere betriebliche Organisation einzubinden. Der Arbeitsschutz wird gleichrangig zu anderen unternehmerischen Überlegungen in die betriebliche Organisation mit eingebunden und ständig verbessert.

Dabei gelten folgende Grundprinzipien:

(1) Geschäftsführung und Führungskräfte tragen die Hauptverantwortung im Arbeitsschutz.
(2) Arbeitsschutz wird im Unternehmen als gleichrangiges Unternehmensziel zu anderen Unternehmenszielen wie Kinderschutz und Familienzufriedenheit betrachtet.
(3) Es werden Maßnahmen getroffen, welche dazu dienen, die körperliche, geistige und seelische Unversehrtheit aller Beschäftigten langfristig zu erhalten.
(4) Die notwendigen Mittel (Zeit, Geld, Material) zum Aufbau der Arbeitsschutzorganisation und zur Umsetzung der sich daraus ergebenden Maßnahmen werden zur Verfügung gestellt.

 

(5) Unternehmer und Führungskräfte sind Vorbilder für sicheres, gesundheitsgerechtes und achtsames Zusammenarbeiten.
(6) Alle Mitarbeiter haben die Verpflichtung durch ihr Verhalten dazu beizutragen, Unfälle, Erkrankungen und Gefahren bei der Arbeit zu vermeiden. Dieses beinhaltet auch, dass die für das Unternehmen relevanten Arbeitsschutzmaßnahmen und sonstige Sicherheitsbestimmungen von ihnen zu beachten sind.
(7) Die Mitarbeiter werden in die kritische Auseinandersetzung und Entwicklung des Arbeitsschutzes mit einbezogen.
(8) Das Unternehmen ist bestrebt, die Integration des Arbeitsschutzes in die betriebliche Organisation ständig zu verbessern und politisch mitzuwirken.

Unsere Arbeitssicherheitsziele für das Jahr 2023

  • Etablieren klare Unterweisungsprozesse in allen Abteilungen, sodass alle Mitarbeiter eine Unterweisung zum Sicheren und gesundheitsfördernden Arbeiten erhalten.
  • Die Wichtigkeit und deren Umsetzung bezüglich der Arbeitssicherheitsvorgaben bei allen Mitarbeitern zu verinnerlichen.
  • Anhand von regelmäßigen, internen Audits, Begehungen und Gefährdungsbeurteilungen, bemühen wir uns alle Gefährdungen frühestmöglich zu erkennen und so weit wie möglich einzuschränken.
  • Wir bemühen uns Arbeitsunfälle vorzubeugen und die Zahl der Arbeitsunfälle zu minimieren.
  • Ein umfang- und abwechslungsreiches Angebot der beruflichen Gesundheitsförderung anzubieten.
  • Das betriebliche Eingliederungsmanagement systematisch einzusetzen, um Wiedereingliederungen zu erleichtern und weitere Ausfälle zu minimieren.